什么是管理学中的公平理论，名词解释定义是？

名词解释管理学中的公平理论

1.问答题适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

2.问答题薪酬管理的目标是什么？

①吸引高素质的人才；
②激励员工的工作积极性；
③实现企业和员工目标的协调；
④提升企业的竞争优势；

3.问答题可变薪酬常见类型有哪些？

①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬；

4.问答题员工个体特征差异表现在哪些方面？

①员工工作成绩；
②工作经验；
③工作年限；
④工作技能；
⑤员工接受教育水平；
⑥员工性别差异；
⑦员工身体健康状况差异；

5.问答题薪酬的组成要素有哪些？

6.问答题影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？

①企业经济效益；
②企业薪酬政策；
③企业生命周期；
④企业文化；

7.问答题影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

8.问答题薪酬确定的影响因素有哪些？

①企业外部影响因素；
②企业内部影响因素；
③员工个人影响因素；

9.问答题薪酬对社会的功能体现在哪方面？

体现在对劳动力资源的再配置；薪酬调节劳动力的供求平衡和劳动力的流向；

10.问答题薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？

①改变薪酬结构，增强激励性因素；
②改变计酬方式；
③货币性计酬与非货币性计酬相结合；
④个体化的自助福利项目；