战略性薪酬管理四大误区是哪些？

问答题战略性薪酬管理四大误区是哪些？

①没有薪酬沟通环节；
②高薪就是高激励；
③加班加点不加钱；
④盲目开展培训；

1.问答题实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

①通过战略性薪酬管理增强执行力；
②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力；

2.问答题战略性薪酬管理的必要性有哪些？

3.问答题传统薪酬体系存在问题？

①缺乏弹性，激励效果不佳；
②缺少凝聚力，不利于团队合作；
③阻碍企业发展战略；④不适应组织的扁平化；

4.问答题早期的工资理论有哪些？

5.问答题薪酬管理发展过程中四大理论是哪些？

①早期工资理论；
②企业工资决定理论；
③企业薪酬管理理论；
④企业薪酬分配理论；

6.问答题传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

7.问答题薪酬透明公开的具体方法有哪些？

8.问答题现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？

①薪酬内容的全面化；
②薪酬结构的宽带化；
③薪酬制度的透明化；
④福利方式的弹性化；
⑤薪酬目标的长期化；
⑥薪酬激励的团队化；

9.问答题薪酬管理中决策主要包括哪四大类？

①薪酬体系决策；
②薪酬水平决策；
③薪酬结构决策；
④薪酬管理政策决策；

10.问答题薪酬管理必须要达到的四方面要求是？

①薪酬的外部公平性和外部竞争性；
②薪酬的内部公平性或内部一致性；
③绩效报酬的公平性；
④薪酬管理过程的公平性；