传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

问答题传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

1.问答题薪酬透明公开的具体方法有哪些？

2.问答题现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？

①薪酬内容的全面化；
②薪酬结构的宽带化；
③薪酬制度的透明化；
④福利方式的弹性化；
⑤薪酬目标的长期化；
⑥薪酬激励的团队化；

3.问答题薪酬管理中决策主要包括哪四大类？

①薪酬体系决策；
②薪酬水平决策；
③薪酬结构决策；
④薪酬管理政策决策；

4.问答题薪酬管理必须要达到的四方面要求是？

①薪酬的外部公平性和外部竞争性；
②薪酬的内部公平性或内部一致性；
③绩效报酬的公平性；
④薪酬管理过程的公平性；

5.名词解释管理学中的公平理论

6.问答题适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

7.问答题薪酬管理的目标是什么？

①吸引高素质的人才；
②激励员工的工作积极性；
③实现企业和员工目标的协调；
④提升企业的竞争优势；

8.问答题可变薪酬常见类型有哪些？

①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬；

9.问答题员工个体特征差异表现在哪些方面？

①员工工作成绩；
②工作经验；
③工作年限；
④工作技能；
⑤员工接受教育水平；
⑥员工性别差异；
⑦员工身体健康状况差异；

10.问答题薪酬的组成要素有哪些？