员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。