薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。