员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。