填空题员工福利的管理:()、()、()、()。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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