薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。