员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。