填空题薪酬纵向结构的调整方法:()、()、()的调整。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些?
2.名词解释综合调整法
3.名词解释经验曲线调整法
4.名词解释不规则调整法
5.名词解释等额调整法
6.名词解释等比调整法
7.问答题薪酬水平调整的类型有哪些?
9.问答题薪酬调整时应注意的哪几点?
10.问答题计件工资制的具体形式是哪些?
最新试题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题