个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。