宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。