企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。