托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。