问答题劳动规章制度审查、修订的原则是什么？
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3.问答题劳动规章制度的正文通常包含几个部分？
4.问答题劳动规章制度制定实务中的要点是什么？
5.问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？
6.问答题劳动规章制度不公示的法律后果是什么？
7.问答题劳动规章制度公示的手段有哪些？
8.问答题劳动规章制度制定的程序有几步骤？
9.问答题简述劳动规章制度的重要性。
10.问答题劳动规章制度与劳动合同的关系是怎样的？
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竞业限制协议具体限制为（）
题型：多项选择题
劳动合同解除文书的送达为（）
题型：多项选择题
属于量化规定的劳动标准的有（）。
题型：多项选择题
（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。
题型：多项选择题
与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。
题型：单项选择题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
题型：多项选择题
劳企协商中非正式协商的优点有（）
题型：多项选择题
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。
题型：多项选择题
试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。
题型：多项选择题
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型：单项选择题