A.定任务
B.定职能
C.定机构
D.定人员编制
E.定职位
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A.组织制度
B.领导制度
C.人事制度
D.办公制度
E.岗位责任制度
A.外交部
B.国务院
C.财政部
D.陆军部
E.国防部
A.目标
B.权责结构
C.经费
D.人际关系
E.人员
A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
A.市场化改革
B.参与式改革
C.弹性化改革
D.放松规制
A.资历较高者、年长者的阻力
B.行政组织自身“经济人”特征
C.因害怕被精简而产生的阻力
D.人际关系的阻力
A.万能政府
B.有限政府
C.过渡政府
D.“守夜警察”
A.行政组织职能作用领域的变革
B.行政组织职能作用性质的变革
C.行政组织职能分化程度的变革
D.行政组织职能行使方式的变革
A.该省或自治区人大决定
B.该自治州政府决定
C.该自治州人大决定
D.该省或自治区政府决定
A.单列编制
B.临时编制
C.专项编制
D.机动编制
最新试题
按照激励侧重和行为关系的不同,可以把组织激励理论归纳划分为四类:()。
新公共管理运动给行政组织体制带来的理念是重视()。
下列属于对智慧政府描述正确的是()。
网络型政府组织提倡在政府上下进行管理模式的根本性转变,具有科层制组织模式所欠缺的优势,成为其继续发展的强大驱动力,包括了()。
行政组织目标中,战术目标的完成具有()。
网络型政府组织带来的挑战包括()。
网络型组织的有形要素包括()。
职位的构成要素主要有()。
撒切尔主义公共管理新思维的特征可以归结为()。
网络型组织之所以会出现在20世纪的后期,并迅速成为组织研究的核心,以及在现实经济实践中扮演越来越重要的角色,是有其深层根源的,包括()。