A.英国
B.法国
C.美国
D.日本
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A.市场化改革
B.参与式改革
C.弹性化改革
D.放松规制
A.资历较高者、年长者的阻力
B.行政组织自身“经济人”特征
C.因害怕被精简而产生的阻力
D.人际关系的阻力
A.万能政府
B.有限政府
C.过渡政府
D.“守夜警察”
A.行政组织职能作用领域的变革
B.行政组织职能作用性质的变革
C.行政组织职能分化程度的变革
D.行政组织职能行使方式的变革
A.该省或自治区人大决定
B.该自治州政府决定
C.该自治州人大决定
D.该省或自治区政府决定
A.单列编制
B.临时编制
C.专项编制
D.机动编制
A.规制型管理
B.情感型管理
C.目标管理
D.市场化管理
A.授权的原则
B.组织目标的原则
C.人与组织平衡的原则
D.权变的原则
A.目标的差异
B.利益的不同
C.资源的短缺
D.观念的不同
A.行政领导与一般人员的关系
B.行政领导相互之间的关系
C.一般行政人员之间的关系
D.上下级行政领导之间的关系
最新试题
阿吉里斯提出,正式组织遵循的原则,是阻碍人性健康发展的罪魁祸首,其原因有()。
撒切尔主义公共管理新思维的特征可以归结为()。
关于当代美国行政组织改革中的精简机构,下列说法正确的是()。
行政组织目标中,战术目标的完成具有()。
戈尔姆比斯基还特别指出与经济生活相关的价值观有()
根据人类社会行政管理实践中出现的各种情况,对行政组织体制可以从不同的角度进行划分。从中央与地方政府的关系看,有()。
日本在二战后进行了多次行政改革,其背景是()
职位的构成要素主要有()。
把Y理论称为“人员管理工作的新理论”,是“个人目标和组织目标相结合”的理论。其主要观点是()。
根据人类社会行政管理实践中出现的各种情况,对行政组织体制可以从不同的角度进行划分。从决策权归属看,有()。