问答题人力资源管理和人事行政的区别。
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1.问答题有效激励原则的基本内容。
2.问答题注重开发原则的基本内容。
3.问答题任人唯贤原则的基本内容。
5.多项选择题退出公务员队伍的方式有()。
A.辞退
B.辞职
C.调任
D.退休
6.多项选择题进入公务员队伍的方式有()。
A.考试录用
B.招聘
C.调任
D.选任
7.多项选择题职位分类的依据和标准是()。
A.工作性质
B.责任大小
C.工作量多少
D.繁简难易程度
8.多项选择题国家公务员制度的运行机制主要有()。
A.竞争激励机制
B.考核奖惩机制
C.勤政廉政机制
D.新陈代谢机制
9.多项选择题国家人事行政部门的主要职责是()。
A.管理国家公务员
B.管理全国专业技术人员
C.人事管理制度建设
D.承办大型国有企业领导人员任免事宜
最新试题
在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。
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通用的智力测验,内容和结构都很复杂,有专门的测验器材,需经过专门学习训练的人才能掌握。
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智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力,并且是能集中精力,保持情绪稳定以从事这种活动的能力。
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投射技术是()首先倡导的。
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人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和()
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下列不属于外变量关系证据的是()。
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外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。
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当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时,所得测量结果的一致性程度称为信度。
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评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
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兴趣具有指向性,它总是指向一定的事物或活动。
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