试述岗位等级制的形式？

问答题试述岗位等级制的形式？

1.问答题岗位等级制的含义？

它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

2.问答题职务等级制的内容是什么？

3.问答题职务等级制的含义？

是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。

4.问答题试述级差的变化方式？

5.问答题确定级差应遵循的原则是什么？

①级差累进递增；
②最高级差与最低等级薪酬的倍数关系合理。

6.问答题岗位评估的新方法有哪些？

（一）自由决策的时间跨度法
（二）指导图表表象法
（三）尤威科欧尔形象法
（四）要素评估法

7.问答题要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？

1.选择标杆岗位；
2.通过要素来排列标杆岗位；
3.给每个要素分配货币值；
4.排列其余岗位，并确定薪酬。

8.问答题岗位评估主要有哪些潜在作用？

9.问答题试述薪酬规划的概念和原则？

10.问答题企业薪酬政策的主要内容包括哪些？

1.企业薪酬成本投入政策。
2.企业薪酬制度的选择。
3.企业薪酬结构和薪酬水平的确定。