单项选择题在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一个工资理论,被人们称为()
A.生存工资论
B.工资基金论
C.边际生产论工资论
D.均衡价格工资论
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1.单项选择题现代西方发达国家中有3/4的人获得自己的收入靠()
A.工资
B.奖金
C.福利
D.精神奖励
2.问答题简述全面薪酬的内容。
3.名词解释非物质生产部门员工
4.名词解释薪酬的分配功能
5.名词解释薪酬的职能
6.名词解释实得薪酬
7.名词解释薪酬率
8.名词解释非经济性薪酬
9.名词解释狭义的薪酬
10.名词解释经济性薪酬
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薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
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