劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。