外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。