A.城市居民生活费用支出
B.城市居民平均薪酬
C.城市居民劳动生产率
D.城市居民失业率
E.经济发展水平
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A.国际覆盖形式
B.全国覆盖形式
C.差别覆盖形式
D.局部覆盖形式
E.个别覆盖形式
A.劳工的需要
B.雇主给付能力并与整体经济成长有关
C.各社会团体的生活标准
D.经济发展的需要
E.国家法律的规定
A.最低薪酬法
B.最低薪酬标准
C.最低薪酬实施范围
D.最低薪酬水平调控
E.最低薪酬监督手段
A.基准线
B.平均线
C.上线
D.下线
E.实际薪酬增长线
A.工效挂钩
B.实行岗位薪酬制
C.经济形式分析
D.薪酬指导线意见
E.要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.劳动保护权
E.职业培训权
A.谈判程序
B.谈判内容
C.协议实施
D.提供信息与培训
E.特殊时期的干预
A.约束性薪酬谈判制度
B.非约束性薪酬谈判制度
C.宏观薪酬谈判制度
D.中观薪酬谈判制度
E.微观薪酬谈判制度
A.第三方介入
B.工会策略
C.资方策略
D.战争
E.恐怖活动
A.约束性的
B.非约束性的
C.禁止性的
D.国家性的
E.公司性的
最新试题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。