是用人单位中薪酬最低的员工，在单位时间内实际取得的货币薪酬数额。

是指行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬登记制度中，最低一个等级的薪酬标准。

又称最低薪酬率，是由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额。

或曰“预警线”，指年度薪酬增长的最高标准，超过此限度，可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。

指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。

即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。

即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。