什么是最低薪酬制度，名词解释定义是？

名词解释最低薪酬制度

1.名词解释年度薪酬增长上限

或曰“预警线”，指年度薪酬增长的最高标准，超过此限度，可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。

2.名词解释年度薪酬增长基准线

指根据经济增长预测所得出的薪酬增长理想百分比，既有利于实际薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高经济效益。

3.名词解释微观薪酬谈判制度

即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

4.名词解释中观薪酬谈判制度

即主要是由产业、部门中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。

5.名词解释宏观薪酬谈判制度

即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。

6.多项选择题薪酬集体谈判的基本内容有（）

A.年度平均薪酬增长幅度
B.企业内部薪酬结构
C.薪酬形式
D.弹性薪酬计划
E.社会保险和福利水平

7.多项选择题实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

A.国有资产保值增值
B.协调劳动关系
C.保护劳动者薪酬合法权益
D.民主管理薪酬
E.衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

8.多项选择题国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）

A.城市居民生活费用支出
B.城市居民平均薪酬
C.城市居民劳动生产率
D.城市居民失业率
E.经济发展水平

9.多项选择题目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）

A.国际覆盖形式
B.全国覆盖形式
C.差别覆盖形式
D.局部覆盖形式
E.个别覆盖形式

10.多项选择题国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）

A.劳工的需要
B.雇主给付能力并与整体经济成长有关
C.各社会团体的生活标准
D.经济发展的需要
E.国家法律的规定