实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

多项选择题实行薪酬集体谈判的必要性包括（）

A.国有资产保值增值
B.协调劳动关系
C.保护劳动者薪酬合法权益
D.民主管理薪酬
E.衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

1.多项选择题国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）

A.城市居民生活费用支出
B.城市居民平均薪酬
C.城市居民劳动生产率
D.城市居民失业率
E.经济发展水平

2.多项选择题目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）

A.国际覆盖形式
B.全国覆盖形式
C.差别覆盖形式
D.局部覆盖形式
E.个别覆盖形式

3.多项选择题国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）

A.劳工的需要
B.雇主给付能力并与整体经济成长有关
C.各社会团体的生活标准
D.经济发展的需要
E.国家法律的规定

4.多项选择题最低薪酬制度的主要内容包括（）

A.最低薪酬法
B.最低薪酬标准
C.最低薪酬实施范围
D.最低薪酬水平调控
E.最低薪酬监督手段

5.多项选择题薪酬指导线水平包括（）

A.基准线
B.平均线
C.上线
D.下线
E.实际薪酬增长线

6.多项选择题薪酬指导线的基本内容包括（）

A.工效挂钩
B.实行岗位薪酬制
C.经济形式分析
D.薪酬指导线意见
E.要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

7.多项选择题下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）

A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.劳动保护权
E.职业培训权

8.多项选择题集体谈判中国家作用具体体现在（）

A.谈判程序
B.谈判内容
C.协议实施
D.提供信息与培训
E.特殊时期的干预

9.多项选择题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

A.约束性薪酬谈判制度
B.非约束性薪酬谈判制度
C.宏观薪酬谈判制度
D.中观薪酬谈判制度
E.微观薪酬谈判制度

10.多项选择题清除集体谈判障碍的主要方法有（）

A.第三方介入
B.工会策略
C.资方策略
D.战争
E.恐怖活动