名词解释年度薪酬增长基准线
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.名词解释微观薪酬谈判制度
2.名词解释中观薪酬谈判制度
3.名词解释宏观薪酬谈判制度
4.多项选择题薪酬集体谈判的基本内容有()
A.年度平均薪酬增长幅度
B.企业内部薪酬结构
C.薪酬形式
D.弹性薪酬计划
E.社会保险和福利水平
5.多项选择题实行薪酬集体谈判的必要性包括()
A.国有资产保值增值
B.协调劳动关系
C.保护劳动者薪酬合法权益
D.民主管理薪酬
E.衔接薪酬指导线,保证薪酬水平合理增长
6.多项选择题国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有()
A.城市居民生活费用支出
B.城市居民平均薪酬
C.城市居民劳动生产率
D.城市居民失业率
E.经济发展水平
7.多项选择题目前,世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有()
A.国际覆盖形式
B.全国覆盖形式
C.差别覆盖形式
D.局部覆盖形式
E.个别覆盖形式
8.多项选择题国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是()
A.劳工的需要
B.雇主给付能力并与整体经济成长有关
C.各社会团体的生活标准
D.经济发展的需要
E.国家法律的规定
9.多项选择题最低薪酬制度的主要内容包括()
A.最低薪酬法
B.最低薪酬标准
C.最低薪酬实施范围
D.最低薪酬水平调控
E.最低薪酬监督手段
10.多项选择题薪酬指导线水平包括()
A.基准线
B.平均线
C.上线
D.下线
E.实际薪酬增长线
最新试题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
题型:判断题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题