员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。