影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。