绩效奖励计划应保持一定的动态性。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。