A.经济保障
B.服务保障
C.生活保障
D.安老服务
E精神保障
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A.购买、建造、翻建、大修自住房
B.离休、退休
C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居
E.偿还购房贷款本息或房租超过家庭工资收入的规定比例
A.继承人
B.受遗赠人
C.父母
D.妻儿
E.亲属
A.不能盲目地提高员工的薪酬
B.企业应当始终坚持“效率优先”
C.企业应当始终坚持“兼顾公平”
D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制
A.参与企业决策
B.获得更大的工作空间或权限
C.更大的责任
D.更有趣的工作
E.个人成长的机会和活动的多样化
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力为目的
D.以吸引高能力人才为目的
E.制定基于员工能力的薪酬制度
A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.6个月后
A.退伍军人安置
B.军人烈属抚恤
C.残疾人
D.其他项目
A.超额支出
B.企业亏损
C.销售额
D.损益分歧点
A.其他人工成本
B.管理成本
C.企业成本
D.总成本
A.福利
B.薪酬
C.人工费用
D.加班工资
最新试题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。