绩效评价方法的分类包括（）

多项选择题绩效评价方法的分类包括（）

A.模糊评价
B.双向评价
C.绝对评价
D.相对评价
E.描述法

1.多项选择题绩效评价指标选择方法包括（）

A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
E.经验总结法

2.多项选择题法规与社会流程包括（）

A.环境业绩
B.安全和健康业绩
C.社会责任
D.员工雇佣
E.社区投资

3.多项选择题影响绩效的因素包括（）

A.技术
B.技能
C.激励
D.环境
E.机会

4.多项选择题绩效薪酬的理论基础包括（）

A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论

5.多项选择题根据路径-目标理论，领导风格包括（）

A.指示型领导
B.支持性领导
C.授权性领导
D.参与型领导
E.成就导向型领导

6.多项选择题选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）

A.目标一致性原则
B.独立性与差异性原则
C.可测性原则
D.可描述性
E.可迁移性

7.多项选择题信度标准包括（）

A.重测信度
B.副本信度
C.分半信度
D.同质性信度
E.评价者信度

8.多项选择题绩效管理的目的包括（）

A.沟通目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
E.经济目的

9.单项选择题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

A.等级择一法
B.图尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.混合标准量表法

10.单项选择题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

A.管理目的
B.战略目的
C.评价目的
D.开发目的