A.内涵明确清晰
B.内涵抽象模糊
C.具有独特性
D.具有相关性
E.具有针对性
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A.对事也对人定位
B.及时准确定位
C.对事不对人定位原则
D.责任导向定位原则
E.事实导向定位
A.医疗保健计划
B.利润分红
C.股票期权
D.带薪休假
E.额外津贴
A.评价什么
B.评价主体
C.评价方法
D.评价周期
E.评价结果应用
A.基本工资
B.绩效工资
C.带薪休假
D.利润分红
E.股票期权
A.模糊评价
B.双向评价
C.绝对评价
D.相对评价
E.描述法
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
E.经验总结法
A.环境业绩
B.安全和健康业绩
C.社会责任
D.员工雇佣
E.社区投资
A.技术
B.技能
C.激励
D.环境
E.机会
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
A.指示型领导
B.支持性领导
C.授权性领导
D.参与型领导
E.成就导向型领导
最新试题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
KPI必须具备的基本特征包括()
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。