A.机械型工作设计方法
B.变动型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
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A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制
A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
A.西舍尔
B.泰勒
C.韦恩.鲁克邦布
D.杨国安
A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度
A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包
A.10;30%
B.20;50%
C.30;60%
D.50;80%
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对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。()
事业单位的特征有哪些?()
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直线制适用的企业类型有哪些特征?()
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请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
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