A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
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A.劳资合作
B.节约劳动支出
C.集体奖励
D.合理分配
E.共同富裕
A.建立企业文化
B.制定税收优惠政策
C.设立经办机构
D.建立风险预防和担保机制
A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高
A.企业自身利益
B.科层体系和官僚结构的满意度
C.企业员工的满意度
D.客户满意度
A.整个团队对最终产品负责
B.团队成员能执行所有或绝大多数任务
C.对团队产品的检查由另一个团队进行
D.绩效反馈以整个团队为对象
A.客观地反映了知觉对象
B.夸大了事实
C.缩小了事实
D.歪曲了事实
A.机械型工作设计方法
B.变动型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
最新试题
我们通常会将人力资本与人力资源作比较,以下选项中,哪些特征不是人力资源的理解范畴?()
下列不是职能制的优点的是()。
下列哪一项不属于事业单位的特征?()
薪酬的结构类型不包括下列哪一项?()
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
下列哪一项不是人力资源管理的特点?()
矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,矩阵制的特点不包括()。
公职人员的资格条件包括哪些?()
职能设计作为直线职能制组织结构设计的内容之一,其中关键职能的设计的导向包含哪几个?()