A.客观地反映了知觉对象
B.夸大了事实
C.缩小了事实
D.歪曲了事实
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A.机械型工作设计方法
B.变动型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制
A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
A.西舍尔
B.泰勒
C.韦恩.鲁克邦布
D.杨国安
A.科学管理原理是由泰勒提出的
B.现代工效学的基本指导思想是以人为本
C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
D.工作特征模型包含五个核心维度
A.提高现有员工的工作效率
B.从外雇佣人员
C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
D.将组织的某些人力资源业务外包
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“人管人”模式不包括哪种类型?()
有效的组织管理应当遵循哪些原则?()
下列哪一项不属于事业单位的特征?()
通常培训需求分析涉及哪三方面要素?()
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
组织发展至今,虽形式各样,内涵却保持着一定的发展规律。下列哪项不是组织发展的特性?()
在开始培训之前,可以帮助员工提高自我效能感的措施包括()。
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?()
基于职能的岗位设计的第一步是()。
矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,矩阵制的特点不包括()。