单项选择题人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的()
A、开发性
B、增值性
C、时效性
D、能动性
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1.单项选择题重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()
A、权变理论
B、情境领导理论
C、目标理论
D、领导者参与模型
2.单项选择题美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特〃默顿于1973年提出的重要概念为()
A、光环作用
B、晕轮效应
C、马太效应
D、首因效应
3.单项选择题领导风格连续统一体理论是由坦南鲍姆和()提出的。
A、沙特尔
B、卢因
C、施米特
D、利克特
4.单项选择题下列哪项不属于美国领导学者德兰克提出的领导基本特质的基本方面()
A、个性
B、魅力
C、行为
D、想象力
5.多项选择题战略规划层主要是关注组织发展的()问题。
A.战略
B.组织
C.协调
D.决策
6.多项选择题领导者的主要工作重点是()
A.决策决断
B.人际互动
C.业务技术
D.组织协调
8.多项选择题美国哈佛大学校长总结归纳了哈佛大学成绩不好的学生的去向是()
A.优秀的科研人员
B.各行各业的骨干
C.政治家
D.企业家
9.多项选择题中国高考调研报告指出我国各个省市、自治区、直辖市的状元三大去向是()
A.政界
B.商界
C.学界
D.出国
10.多项选择题下列描述中属于有效激励中的有效策略的是()
A.不要简单的发号施令
B.对下属做出明确的授权
C.为下属工作设立目标
D.加强与下属的沟通
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所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人(发出命令者)和非行政领导人(执行命令者)两种身份。
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领导者应充当领头牛角色。
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经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果,是组织领导体制的一大进步,它推动了近代资本主义的发展。
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没有义务的行政,没有责任保障的行政必然造成对依法行政的否定。
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()是领导的首要职责。
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所有政治主体都可以成为政治责任的主体。但在传统官僚政治下,封建官僚机构通常无政治责任。
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公共行政与企业管理的最大区别在于,公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作,而且有能力维护机关观点和公共利益,以及符合法律规范的治理过程。
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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
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行政领导行政责任是一种管理责任。
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简述授权留责与监督控制相统一的原则。
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