经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果，是组织领导体制的一大进步，它推动了近代资本主义的发展。

（）是领导的首要职责。

行政领导者是树立良好社会道德的教育者。

比较有代表性的领导行为理论包括（）

家长制行政领导体制在历史上从未起过积极作用。

追究行政人员尤其是行政领导者的行政责任，促使他们依法行政、积极行政、民主行政，有助于解决转型时期的社会弊端。

授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。

在大多数现代大型组织中采取的领导体制是层级制。

政府是为社会公众服务的，是以维护和实现（）为决策出发点和归宿的。

行政领导行政责任是一种管理责任。