企业工资方针主要分析（）。

工资管理的基本原则有（）。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

工资管理体系的构成包括（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

工作能力考核表分为五个部分，即（）。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。