竞争是组织冲突的一种表现形式。

判断题竞争是组织冲突的一种表现形式。

1.判断题组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。

2.判断题再冻结阶段，组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为。

3.判断题流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。

4.判断题按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。

5.判断题组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。

6.多项选择题选择正确的组织价值标准要注意的问题有（）

A.组织价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点
B.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、管理战略和发展方向
C.要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度，使之与本组织员工的基本素质相和谐
D.选择组织价值观要发挥员工的创造精神，认真听取员工的各种意见

7.多项选择题组织文化的结构包括（）

A.潜层次的精神层
B.表层的制度系统
C.信息层
D.显现层的组织文化载体

8.多项选择题组织冲突的类型包括（）

A.正式组织与非正式组织之间的冲突
B.个体内部的心理冲突
C.委员会成员之间的冲突
D.直线与参谋之间的冲突

9.多项选择题导致组织冲突的原因有（）

A.信息沟通上的失真
B.层级结构关系的差异
C.组织目标的不相容
D.资源的相对缺乏

10.多项选择题无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）

A.团体瓦解
B.建设性冲突
C.破坏性冲突
D.团体更加团结