Y理论对员工的管理主张采用（）的方式。

“必要的投入，尽可能高”的最科学追求效益诉求，体现了（）的思维方式。

非程序化决策解决的是（）。

一般情况下，决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案，这一原则主要体现了（）思维方式。

控制是依据一定的标准去（）工作绩效。

内部条件分析得出的结论应是组织所具有的（）

正式的企业组织是具有（）资格的经济组织。

若一个决策事项有下述参考选项的四个备选方案，根据形式逻辑的思维模式和决策的有限理性原则，则应当选（）方案。

一般而论，组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”，其符合于辩证逻辑思维方式的（）。

鼓励自由思考，倡导创新思维是（）定性决策方法的主要特点。