冲突的观念是如何演变的？它对管理工作有什么影响？

问答题冲突的观念是如何演变的？它对管理工作有什么影响？

1.问答题简述组织冲突的避免

2.问答题如何发挥参谋人员的职权范围和工作内容。

3.名词解释结构性变革

指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

4.判断题一个组织中，物质文化比精神文化有更多的稳定性。

5.判断题美国的组织文化深受儒家文化的影响，强调团队合作、家族精神。

6.判断题组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。

7.判断题组织冲突是组织中的一种病态，是组织管理失败或组织崩溃的前兆。

8.判断题破坏性冲突有利于良性竞争。

9.判断题竞争是组织冲突的一种表现形式。

10.判断题组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。