A、高层
B、中层
C、基层
D、董事会成员
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A、专业水平
B、智能水平
C、解决问题能力
D、风险责任
A、海氏工作评价系统
B、要素比较法
C、评分法
D、职位分类法
A、工作分析是工作评价工作的基础
B、工作评价是工作分析的逻辑结果
C、工作评价是工作分析的前提条件
D、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
D、从单一的工作评价方法到多种方法相结合
A、工作评价排序表
B、工作评价报告
C、工作评价意见表
D、工作分析书
A、人力资源部主管或外部专家
B、公司高层领导
C、公司中层领导
D、公司基层员工
A、控制评估会议
B、分析评估报告
C、处理评估数据
D、撰写评估报告
A、3—5人
B、10—15人
C、18—25人
D、21—30人
A、录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误
B、数据录入时至少有两组同时录入
C、打分期间同步进行数据统计和分析工作
D、前期数据没有整理好
A、客观性原则
B、统计原则
C、可靠性原则
D、精确性原则
最新试题
斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后,提出了工作等级划分的方法,并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。
岗位价值评估又称岗位评价,是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。
下面属于核心工作内容的是()。
岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序,得到的是定序结果,能够准确量化岗位价值。
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果,同时还要包括员工超越其职位对组织所创造的价值被称为OCB。
社会经验按重要程度分类正确的是()。
按照成就需求理论,高成就需求者不会为自己设置目标,喜欢在外界的推动下寻求问题的答案。
GED量表通过哪些维度来测量?()