简述人力资源战略的概念与作用

问答题简述人力资源战略的概念与作用

1.问答题试述现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

2.问答题试述人力资源与人力资本的不同之处。

3.问答题简要阐述美国人力资源管理的特点。

4.问答题简要阐述人力资源管理阶段的划分。

5.问答题简要阐述人力资源管理的目标及内容。

6.问答题简要阐述人力资源的含义及其构成。

7.单项选择题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.内在报酬

8.单项选择题越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。

A.职业规划
B.职业安全
C.工作安全
D.能力培训

9.单项选择题根据赫兹伯格的双因素理论，企业的规章制度、人际关系属于（）。

A.激励因素
B.内在激励
C.保健因素
D.外在激励

10.单项选择题美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。

A.联邦政府
B.培训机构
C.市场需求
D.自主需求