简要阐述人力资源管理阶段的划分。

问答题简要阐述人力资源管理阶段的划分。

1.问答题简要阐述人力资源管理的目标及内容。

2.问答题简要阐述人力资源的含义及其构成。

3.单项选择题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.内在报酬

4.单项选择题越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）。

A.职业规划
B.职业安全
C.工作安全
D.能力培训

5.单项选择题根据赫兹伯格的双因素理论，企业的规章制度、人际关系属于（）。

A.激励因素
B.内在激励
C.保健因素
D.外在激励

6.单项选择题美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定。

A.联邦政府
B.培训机构
C.市场需求
D.自主需求

7.单项选择题与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

A.战略计划
B.国际化战略
C.跨文化管理
D.战略方向

8.单项选择题日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

A.在职培训
B.通用性技能培训
C.继续教育
D.专业能力培训

9.单项选择题德国的的“（）”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。

A.科层制
B.多元化
C.双元制
D.内部分级

10.单项选择题美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度。

A.系统化
B.市场化
C.制度化
D.组织化