A.职能变革
B.结构变革
C.环境变革
D.权力关系变革
E.理论变革
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A.民族人口与分布
B.民族语言
C.民族经济
D.民族文化与传统
E.民族矛盾与斗争
A.《理想图》
B.《君主论》
C.《政治学》
D.《代议制政府》
A.利益
B.职能
C.结构
D.人员
A.吏部
B.户部
C.礼部
D.工部
A.毛泽东
B.刘少奇
C.邓小平
D.周恩来
A.传统行政学
B.行为科学
C.官僚制理论
D.科学管理理论
A.决策机关
B.执行机关
C.信息机关
D.监察机关
A.市长-市议会制
B.市经理制
C.委员会制
D.大都会区制
A.行政手段
B.经济手段
C.技术手段
D.法律手段
A.财政包干制
B.分税制
C.统收统支制
D.统收分支制
最新试题
现代组织理论认为,组织改革是必要的和可行的,而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。
根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排,明确资源的投入方向,把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。
在强调以人为重点的变革方式中,具体包括()
20世纪50年代,组织有效性的评价主要是针对()
在行政组织的管理中,运用协调、沟通、参与方法的管理叫做()。
组织的规章制度、惯例属于组织文化中的()。
改善信息沟通障碍的措施有()。
需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,因而个人需要不能得到满足的情绪状态。
组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的。
在组织发展的管理类型中,对人关心较高而对生产关心较低的是()