组织文化的主要构成包括（）。

莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突。

在行政组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（）。

衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指（）。

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。

组织调整的主要方法有（）。

组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为（）。

社会正义观的核心观点是（）。