一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段（）。

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

委员会制的基本类型有（）。

组织理论是为提高各种组织的（）而产生和发展起来的。

通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是（）。

组织文化的主要构成包括（）。

需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。

组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指（）。