可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

单项选择题可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额

1.单项选择题薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

2.单项选择题对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差

3.单项选择题绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差

4.单项选择题考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.品质性效标

5.单项选择题绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表

6.单项选择题一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.组织战略与经营规划
D.员工薪酬福利水平

7.单项选择题对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率

8.单项选择题（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

9.单项选择题在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么

10.单项选择题对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法