A、全面责任
B、担保责任
C、直接责任
D、安全卫生技术领导责任
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A、下线
B、均值线
C、基准线
D、预警线
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系具有平等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
A.短期医疗保险
B.补充医疗保险
C.长期医疗保险
D.特殊医疗保险
A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
A.电话调查
B.面谈调查
C.文献收集
D.趋势分析
A.调查问卷
B.企业之间相互调查
C.委托中介机构
D.采集社会公开信息
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额
A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理
最新试题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
企业的招聘的费用可能包括()。
薪酬和福利属于外在报酬。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。